copy一篇我自己写过的回答：

　　Q：讲师需要具备什么条件?

　　A：第一点也是很重要的一点-表达技巧：

　　如何设计课程，怎样去演绎自己的观点和主张，如何掌握节奏，如何熟练地掌握案例分析、小组竞赛、角色模拟、游戏互动等手段，如何让学员积极参与互动，如何开场、结尾、承上启下，如何总结回顾，普通话是否标准发音吐字是否清晰，如何根据学员反应现场做出课程调整，如何编教案讲义，如何做课件PPT等，这些技巧都需要慢慢去掌握，随着讲课次数增多，不断修炼，渐渐炉火纯青，掌握到很好。

　　第二点-阅历：

　　我在回答其他问题的时候一般都会强调这个关键，讲师是授业解惑，所以需要你本身具有丰富的阅历，及自己的知识体系，在企业内训的讲师，你很起码要有工作阅历，在实践工作当中积累经验和教训，能拿出来给大家分享，而不单单是听听课，背背PPT，买些书及微课来研发课程，没有自己深刻体验感受的课程缺乏说服力，不能让学员心悦诚服，他们会提出各种各样实践工作的问题让老师解决，“你没游泳过怎么能去教大家游泳”，“自己没做过营销怎么去教大家营销”，“自己没做过管理怎么教大家管理”，单凭“备课”是不行的，得有自己独特的观点和思考，才有资格和大家分享。

　　第三点-沟通能力：

　　不仅是前期学员、企业HR访谈，还是培训现场进行，沟通能力是必备的，会倾听，会询问，会反馈，能准确把握学员真实需求，根据企业客户需求设计课程，更具有针对性，以学员为中心而不是以讲师为中心，正确引导，把自己观点演绎出来，使学员接受，使培训效果事半功倍。

　　第四点-学习力：

　　讲师的学习力是特别重要的，不仅记忆力、理解力，反应敏捷、灵活，头脑、思维不能僵化，随机应变，举一反三，触类旁通，不以书为本，不要空对空，要有很快的学习力，吸收很新的管理理念和资讯，领先于学员和时代，根据吸收的资料在大脑里整合加工，变成自己的话说出来，让大家接受。因此会博采众长，吸纳各家所长，形成自己独特观点，从思维到行为，形成一个开放性的系统，投出产出*，速度更快，效率更高，更准确。

　　当然还有台风、仪表、嗓音等，(这些在公众号“讲师江湖”上都能获取资料，免费学习)

　　Q:应该怎样去培养自己的优势?

　　A:因为题主没有将优势表述出来不是很清楚，但是简单来说，就是忽略自己的短板，发扬自己的长处;也许你觉得你的优势是有丰富的实操经验，但是你的嗓音不行，这你就不需要去担心，你只需要培养自己更好的表达、简单落地的语言，让学员听懂，学员就不会去关注其他点。

　　Q：怎么说话具有层次感?

　　A：恕我孤陋挂翁，我所了解的优秀讲师及我本人，对层次感这东西没有一个清晰的认识，也许你想表达的是，怎么说话能让学员更好的建立体系，认知培训内容?我认为讲师讲课一般都是具有表达点的，1、2、3会表述的很清楚，在平常生活中就要学会这样去表达你的想法;另外说法如果具有层次感，面对的受众群体，知识不是很高，反而得不到效果，还是那句简单的话，用你很落地的语言，结合你前期调查的培训需求，去表达他们所关心的东西。

　　Q:声音以及情绪的控制怎么做?

　　A:这个有很多教学的视频，在公众号“讲师江湖”后台回复“嗓音”可以获得训练视频

　　很后愿你在讲师道路上越走越宽阔!