随着cma证书的日益受到重视，越来越多的人选择参加考试并获得这一专业资格。而且考完cma后，可以享受一系列令人兴奋的福利政策。本文将为大家解锁2024年cma福利政策，了解考完cma后的优势和潜在机会。让我们一起来看看吧!
/cma人才政策福利待遇汇总/
| 地区 | 福利待遇 | 政策原文 |
| 北京 | 持有CMA认证、与在京单位建立人事劳动关系的人员可享受多种便利化服务，比如可纳入工作居住证办理范围；外籍人员在办理多次签证或居留许可、工作许可等方面也可享受便利；在创新创业、人才培养、子女入学、社会保障、评价激励等方面可得到支持和保障。 | 政策原文>> |
| 南京 | 《江北新区国际职业资格比照认定职称资格目录》中，注册管理会计师（CMA）认定职称为高级会计师。 | 政策原文>> |
| 符合C类、D类、E类人才标准，获得美国管理会计师（CMA）证书，且担任不同职务，有不同职业经历者，可适用南京市人才安居办法相应政策。 | 政策原文>> | |
| 海南 | CMA持证者被认定为D类人才，对应原有标准中的拔尖人才，可以获得相应优惠政策支持和服务保障待遇。 | 政策原文>> |
| 浙江宁波 | 对2018年10月11日后（含）取得CMA证书者，审核通过后发放10000元奖励。 | 政策原文>> |
| 浙江 | 持有CMA证书的省内行业从业者吸收为行业国际业务人才库第二批入库人员。 | 政策原文>> |
| 云南 | 对于不同情况的人才，以10000元为标准可申请不同比例的的培训补贴。 | 政策原文>> |
| 昆明 | 取得注册管理会计师（CMA）认证证书被列入银行、保险、证券、信托、基金、期货、融资租赁等领域高层次人才应具备的条件之一。 | 政策原文>> |
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成都 天府新区 |
近5年，取得CMA证书且在直管区注册的金融机构担任高级管理职务两年以上的人员可申报高级人才B类，认定后可享受80万补贴，享受入户、住房安居、天府英才卡等对应人才层次的服务保障。 | —— |
| 深圳 | 深圳市税务局招考简章2022年职位表中多个职位明确在备注中写明，需至少具有包括美国注册管理会计师（CMA）在内各资格考试中的一项资质。 | 政策原文>> |
| 惠州 | 持有cma证书，且具有5年以上国际著名金融机构或国际著名会计师事务所工作经历的人才可申请认定为B类人才，经评定后可享受公积金优惠政策；领取优粤惠才卡后，持卡人才在惠州市内可享受政务服务、生活服务、金融服务、子女入学、医疗保健等方面优惠便利服务。 | 政策原文>> |
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深圳 罗湖区 |
近3年取得注册管理会计师（CMA）证书且在罗湖全职工作满2年，经过审核后对符合申请条件的申请人给予1万元人才成长补贴。 | 政策原文>> |
| 泉州 | 将CMA纳入高层次人才第五层入选条件，按照不同层次给予10-200万的不住资源，提供5～80万元的购房补助，或最长免租10年的人才周转房。 | 政策原文>> |
| 厦门 |
持有CMA证书明确列入高级精英型金融人才和青年骨干型金融人才申报条件，认定后对人才奖励高达160万。 2017年1月1日后取得注册管理会计师（CMA）认证资格证书，并在本市金融系统连续工作全职工作满2年以后的人员可申请进行考试费用补贴，每人累计不超过5万元。 |
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| 上海 |
在上海市合法工作的CMA持证者可享受多种便利保障服务，其中包括，符合条件的外籍人员可办理外国高端人才（A类）或外国专业人才（B类）来华工作许可；符合条件的外籍和港澳台人员，在申请上海市海外人才居住证时可给予加分；纳入上海市各区人才分类标准中的相应类别人才范围，给予相应人才安居保障；纳入上海市各区落户经办“绿色通道”，在申办人才引进相关业务时，提供更加高效便捷的服务；境外从业经历可视同境内从业经历。与此同时，《通知》也鼓励上海市行业主管部门、企事业单位给予持证人员其他支持和保障。 |
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上海 浦东新区 |
CMA美国注册管理会计师认证被明确列入清单，持证者可在多方面享受相应的便利保障服务。 | |
| 武汉 | 列入“汉江英才（会计领域人才）计划”，对江汉英才会计领域入选人才给予5万元资金资助，优先推荐江汉英才（会计领域人才）申报国家、省、市重大人才培养工程和重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设等项目。优先推荐符合条件的入选人才担任党代表、人大代表、政协委员及参评劳动模范。优先推荐参加各级各类研修学习。 | 政策原文>> |
/考完cma的隐藏优势/
☟提升职业竞争力：
cma证书是管理会计领域的权威资质，能够证明个人在管理会计及财务管理方面的专业能力，提升职业竞争力。
☟增强职业发展空间：
取得cma认证可以让你在职业生涯中拥有更多的发展空间，比如晋升为高级管理者、成为企业财务咨询顾问等。
☟提高薪资待遇：
拥有cma证书的求职者在市场上更具有竞争力，往往可以获得更高的薪资待遇。根据美国管理会计师协会（IMA）进行薪酬调查总结如下：
· cma持证者的总收入中位数比非cma持证者高出58%，且其就业状况和薪酬水平普遍要好于后者。
· 所有年龄段的CMA都比非cma挣得多。30-39岁的人的平均工资比非cma的同龄人高出49%-50%。
· 88%的调查受访者认为，cma让他们更有信心在高水平上完成工作，85%的受访者认为cma增强了他们在业务各个领域的能力。查看政策原文>>
